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Sostenibilidad

 
Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género
Área de Sostenibilidad
E-Learning / 90 Horas

Objetivos Generales

  • Detectar demandas, ofertas, servicios y potenciales yacimientos de empleo existentes en el entorno de intervención que favorezcan el acceso y/o la creación de empleo de las mujeres, el desarrollo de su actividad laboral y su promoción profesional en condiciones de igualdad efectiva.
  • Informar en materia de creación, acceso, permanencia y promoción en el empleo, a las mujeres que lo requieran para que puedan acceder a alternativas viables y acordes con los recursos sociales y económicos existentes.
  • Informar y sensibilizar, desde la perspectiva de género, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y su repercusión en la salud y en la gestión de tiempos, en el ámbito del empleo.
Temario

Unidad didáctica 1. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos I.

  • Aplicación de la definición de empleo y situaciones laborales. Estructura del mercado laboral y su incidencia en la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
  • Formas de caracterización de los tipos de discriminación en materia de empleo y ámbitos donde se desarrolla.
  • Procesos de intervención en materia de diversificación profesional. Superando el currículum oculto.

Unidad didáctica 2. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos II.

  • Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente de carácter internacional, europeo, estatal, de las CC. AA y local.
  • Utilización de guías y manuales de referencia para la promoción de la participación económica de las mujeres y en el ámbito del empleo, de carácter internacional, europeo, nacional, autonómico y local. Buenas prácticas.

Unidad didáctica 3. Mecanismos de observación del entorno laboral desde la perspectiva de género y manejo de recursos III.

  • Aplicación de los instrumentos vigentes en el ámbito de las políticas públicas para lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el empleo.
  • Aplicación de los instrumentos para la promoción de la igualdad efectiva de mujeres y hombres en las empresas.
  • Identificación de elementos de utilidad en el sistema de formación profesional para el empleo, en vigor.
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Unidad didáctica 4. Intervención para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  • Métodos para la caracterización del empleo por cuenta ajena.
  • Métodos para la caracterización de la iniciativa empresarial y el empleo autónomo de las mujeres.
  • Identificación de actuaciones vigentes para la promoción de la participación económica de las mujeres en el ámbito del empleo.
  • Participación en las fases de los itinerarios integrados de inserción con perspectiva de género.

Unidad didáctica 5. Intervención y sensibilización en materia de conciliación y corresponsabilidad.

  • Mecanismos de incorporación de la perspectiva de género en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad.
  • Identificación de las organizaciones y manejo de documentos base y normativa vigente para la promoción de la conciliación de la vida personal y laboral.
  • Uso de guías y manuales de referencia en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar y corresponsabilidad. Buenas prácticas.
  • Elaboración de acciones de difusión y sensibilización por la ciudadanía, las instituciones, las organizaciones y entidades del entorno de intervención en materia de participación económica y en el empleo de las mujeres y para el cambio en materia de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%
Títulación Otorgada

Análisis del entorno laboral y gestión de relaciones laborales desde la perspectiva de género

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