Agencia PS Valencia Metropolitana
Líderes en
"Soluciones para el Cumplimiento"

Sostenibilidad

 
Diseño de planes de igualdad
Área de Sostenibilidad
E-Learning / 30 Horas

Objetivos Generales

  • Proporcionar los conocimientos teóricos introducidos por la nueva normativa sobre la Ley de Igualdad, la cual ha modificado sustancialmente tanto el Estatuto de los trabajadores, la Seguridad Social y el Procedimiento laboral.
  • Dar las claves para la puesta en marcha de un plan de igualdad desde un enfoque eminentemente práctico.
  • Conocer el papel a desempeñar por los trabajadores y la negociación colectiva en los planes de igualdad.
  • Analizando la incidencia de los planes de igualdad dentro del contexto de las pymes.
  • Entender el plan de igualdad como un elemento más dentro de la Responsabilidad Social Corporativa de la Empresa dentro de las Políticas de Recursos Humanos.
Dirigido a

El curso Diseño de planes de igualdad va dirigido a todo aquel responsable del departamento de RRHH de cualquier organización, responsables de gestión y cualquier persona interesada en formarse y crecer profesionalmente en este área.

Temario

Unidad 1: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  • Objeto y aspectos generales de la ley 3/2007
  • Medidas, novedades e impacto de la ley 3/2007
  • Modificaciones introducidas en el estatuto de los trabajadores
  • Normativa europea

Unidad 2: Integración de los Planes de Igualdad en la Empresa

  • Definición de responsabilidad social corporativa
  • Perspectiva de gestión: La gestión de la igualdad
  • Valores e igualdad
  • Acciones para hacer evolucionar una cultura a la perspectiva de género
  • La conciliación: Gestión de valores
###

Unidad 3: La Planificación de la Igualdad en la Empresa

  • ¿Qué es planificar la igualdad?
  • ¿Cómo se ha de llevar a cabo la planificación de la igualdad?
  • El plan de igualdad
  • Metodología para la elaboración de planes de igualdad
  • Consecuencias del incumplimiento en materias de igualdad y nuevas competencias de los trabajadores y trabajadoras

Unidad 4: Claves para la Puesta en Práctica de un Plan de Igualdad

  • Claves para la implantación efectiva de un plan de igualdad
  • Ventajas e inconvenientes para las pymes
  • Planes de igualdad y funcionariado público
  • Distintivo empresarial en materia de igualdad
  • El papel de las nuevas tecnologías en la conciliación
  • Protocolo acoso sexual en la ley de igualdad.
Requisitos Especiales de Acceso

Requisitos de acceso:

  • No se establecen requisitos de acceso previos

Requisitos para obtener la titulación:

  • Lectura / Estudio del material didáctico completo
  • Visionado de los videos formativos
  • Completar el 100% de las autoevaluaciones
  • Superar el examen final con nota superior al 60%
Títulación Otorgada

Diseño de planes de igualdad

Solicitud de Información














En cumplimiento de la normativa de protección de datos, en particular del Reglamento (UE) 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, le informamos que los datos personales que usted nos facilita a través del presente formulario, serán utilizados por PS Formación S.L (PREVENSYSTEM), para tramitar su solicitud de información respecto al asunto indicado.

Los datos personales marcados con (*) son imprescindibles para tramitar su solicitud, siendo el resto opcionales, y orientados a mejorar las vías de comunicación con los interesados. PREVENSYSTEM únicamente comunicará sus datos a las oficinas (pertenecientes a su red de oficinas) necesarias o relacionadas con el servicio solicitado, no realizando ninguna otra comunicación, más allá de las obligaciones legales que puedan derivarse del tratamiento. Asimismo, ni PREVENSYSTEM ni las oficinas de su red implicadas, utilizará sus datos con finalidades distintas a las indicadas, salvo autorización expresa y previa del titular de los mismos. Los datos personales serán tratados únicamente durante el tiempo necesario para tramitar su candidatura, tras lo cual se procederá a su supresión. Le informamos sobre la posibilidad de ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y limitación del tratamiento, en los términos previstos en la ley, que podrá ejercitar dirigiéndose a PS Formación S.L (PREVENSYSTEM), en Calle Antonio Gaudí y Cornet, nº 113 Nave 1 (Esquina Benjamín Franklin) P.I. Roces C.P. 33211 Gijón (Asturias), o a través de la dirección de correo electrónico info@prevensystem.com. Además, en caso de que usted nos autorice expresamente, PREVENSYSTEM podrá utilizar sus datos de contacto para el envío de Newsletter, comunicaciones, notificaciones y, en general, información sobre nuestros productos y servicios que puedan resultar de su interés. Para obtener más información sobre el uso de los datos de carácter personal, así como sobre el cumplimiento de los principios, requisitos y derechos recogidos de la normativa de protección de datos, PREVENSYSTEM pone a disposición de los interesados, a través de su página web, su política de privacidad.


Marcando esta casilla, acepta el tratamiento de sus datos en los términos indicados, con la finalidad de cumplir con el servicio solicitado, y confirmo haber leído y aceptado la Política de Privacidad de PrevenSystem. (*) Aceptación Obligatoria

Marcando esta casilla, además, acepta el tratamiento de sus datos para el envío de Newsletter, o información sobre nuestros productos o servicios.
 
 
Empresa Responsable con el VIH  y el Sida en EspañaFundación Metal AsturiasWorld Compliance AssociationSTAREGISTERPLAN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE ARAGÓNTarjeta Profesional de la ConstrucciónMicrosoftHiscoxEmpresa colaboradora Un Reto Social EmpresarialRecomendados por AEPSALEstrategia de emprendimiento y empleo jovenMiembros firmantes del Pacto de LuxemburgoEntidad Acreditada por Servicio de Prevención AjenoMiembros de AENOAUniversidad de San JorgeIntedyaPrevilaborFondo Social Europeo
PrevenSystem 2019